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2019畢業生薪資曝光,北上廣深均薪不到7k:什么行業容易拿高薪?

來源:秦皇島人才網--秦皇島最專業的人才招聘求職網站 時間:2019-08-02 作者:秦皇島人才網--秦皇島最專業的人才招聘求職網站 瀏覽量:

2019屆校招終于塵埃落定。

根據梧桐果、前程無憂聯合出爐的應屆生調研報告顯示,19屆畢業生薪資排行榜中,北京、上海給出的薪資最高,中位值均超6000,廣深則分別為5810元和5531元。

從表格數據中不難發現,即便在75分位,北上廣薪資也沒有突破8K,也就意味著,75%的應屆畢業生,離“月入過萬”還有相當大的距離。

這些數據的背后,是看不見的收入差距。

有些同學一畢業就拿到了月薪過萬的收入,甚至有些技術崗的薪資每個月超過了2w。

更值得關注的是,現在的起薪還僅僅是一個開始,在未來3-5年甚至10年內,不同崗位的收入會拉開更大的差距。

閱讀本篇文章之前,不妨思考這樣一個問題——

在你的認知里,想要拿到高薪,需要具備哪些條件和要素?

你可以把你思考的答案先寫在一張紙上,等看完這篇文章,再比對下,看有沒有新的啟發。

一、

“曉璃老師,我覺得現在的工作沒有前途,心累錢少看不到未來。”

一天,來訪者孫琳(化名)嘟囔著小嘴,在我面前抱怨道。

看著她稚氣未脫的臉龐,我問她:“說說看,你心目中理想的薪資水平是多少?”

孫琳眨巴著大眼睛,想了一會兒說:“我覺得吧,起碼得月薪兩三萬的樣子。”

翻開孫琳的履歷,一年多前的她畢業于一所普通高校,商務英語專業畢業。

按照她的話說,就是因為成績不好,選擇的專業范圍就有限;同時自己對這個專業又沒有太大的興趣,大學四年也沒有在學業上花功夫,所以專業知識和能力方面也非常一般。

這就導致擇業時非常被動,幾番嘗試之下,來到一家外貿公司做業務員。

做了沒多久,她感覺自己無法承受業績壓力和工作強度,便辭職了。

辭職后的她原本想要換個其他性質的工作,但幾經輾轉,在人才市場頻頻受挫,幾個月下來都沒有找到合適的工作,焦慮之下,只能來到一家英語培訓機構做課程顧問。

對課程顧問這份工作,孫琳同樣槽點滿滿。

首先,工作時長太長。

培訓機構上午八點半開門,分為早班和晚班兩個班次,理論上,早班是早八點到下午三點,晚班是下午三點到晚上十點,每周休息一天(非周末),滿勤保底工資1800,再加上成單金額計算的提成,構成了每個月的薪資收入。

但問題是,一般上早班的話,你打電話好不容易邀約來的客戶,可能下了班過來,你愿意眼睜睜把客戶交給晚班的同事,然后和對方分提成嗎?

所以,絕大多數課程顧問,往往是早八點到晚八點,一天至少12個小時。

其次,業績壓力在所難免。

孫琳所在的機構實行的階梯提成制,即,業績分幾個檔,隨著檔次的提升,提成比例也會相應提升。

例如,完成10w以內的業績,提成比例0.5%;完成10-20w業績,提成比例0.8%.......

孫琳算了下,自己的房租費及基本生活費一個月下來怎么也要3000,想要維持基本生活開支,每個月必須達成15w的業績。

按照平均客單量計算,每個月至少要保證20個左右的客戶成單。

最后,淘汰機制殘酷。

很不幸,孫琳所在的機構對于銷售人員同樣采用了“末位淘汰制”。

如果一個業務員連續三個月業績排名倒數第一,就會面臨淘汰出局的結局。

“曉璃老師,我后悔極了,如果當時好好學習,不至于考個普通學校,更不至于學個沒有技術含量的萬金油專業......畢業一年屢屢碰壁,每天勞累還賺不到錢,真不知道怎么辦才好。”孫琳說。

二、

要知道,對于很多剛起步的應屆畢業生而言,想要獲得高薪,就得:

1、背靠大樹好乘涼

這種“大樹”指的就是行業TOP、資本雄厚的企業。

而這類企業,往往給出的起步薪資就會高出其他企業。

比如互聯網的BAT、咨詢的MBB、金融的中信和中金,房地產的萬科、碧桂園......

這些企業為了在校招中搶奪優秀人才,往往出手闊綽。

2、研發及算法崗位人才搶手

一份2019互聯網大廠校招薪水表顯示,BAT的算法、研發崗位都是24w起薪,TMD的黑馬字節跳動,算法崗位薪資甚至高達58w!

3、智力挑戰及壓力高的行業薪資較高

例如傳統的咨詢公司。

咨詢行業中,Tier1-3的咨詢公司都很壕氣,應屆生平均年薪25w-35w之間,且每年還會有5%的漲幅。

不知看完這三點的你,對于高薪這件事情,作何感想呢?

是的,想要一畢業就達到高薪,自有一套游戲規則,那就是——

你必須經過殘酷的學習選拔,從小學到初中到高中再到大學,在這輪教育淘汰賽里,你至少要躋進985高校,學一個技術含量高且符合未來發展趨勢的專業,例如大數據、人工智能密切相關的專業。

三、

如果你“出身”很一般,不是985高校畢業,無法擠進頭號大公司,想要達成高薪,還有哪些選擇呢?

1、密切關注市場需求

在之前的文章里我曾經提到過,決定個人薪資水平的,有一個不容忽視的重要因素,就是市場上的供需關系。

因為職場的本質就是價值交換,決定一個人價值的,除了能力水平之外,更取決于供需關系,即,你所掌握的知識或能力在市場上究竟是稀缺的,還是早已飽和的。

這里面有個非常實用的衡量標準,看某項職業或者技能究竟是上升還是下行,就看關于這項職業或技能的培訓是否已經泛濫成災了。

我自己就曾經在財務培訓機構做過講師,當時決心走出來的一個重要原因就是,在后面的幾年,我發現財務培訓機構滿大街都是,整個會計培訓機構陷入到了“價格戰”的惡性競爭,這就說明,整個行業已經差不多飽和了,而基層財務人員的市場飽和程度,更是可想而知了。

這個時候,一個毫無背景半路出家去培訓機構學習會計的學員,想通過考證達到高薪的夢想,其難度可想而知。

2、強調經驗積累的行業,入行得趁早

這就涉及到非常重要的一個環節,就是專業或者第一份職業的選擇了。

要知道,在科技及經濟發展迅猛的今天,鑒于龐大的就業人口基數,職場中的容錯率越來越低,所謂“一步錯步步錯”,真的不是危言聳聽。

在這個前提下,個人務必要關注自我增值空間,果斷做出理性的決策,否則抱憾終身!

要知道,不同的崗位,未來的增值空間是不一樣的。

有些職位明擺著天花板低、可替代性強、晉升空間其實很小,薪資增長自然緩慢。

——也就意味著,如果你從事的是這些崗位,不僅今天窮,在可見的未來,考慮通貨膨脹等因素,你只會越來越窮!

我接待過很多來訪者,就是因為一朝選擇不慎,后面的職業發展困難重重,并且一旦超過了一定的年齡,只能從其他維度尋找可能性,因為大概率上,想要在職場翻身難比登天。

3、留意風口行業

之所以叫“風口行業”,是因為這些行業目前處于野蠻發展階段,用人門檻還不算特別高,對于很多職場人而言,可以重點關注及留意。

這里僅舉兩個最常見的例子。

1)、短視頻

近兩年,抖音和快手分別占據了短視頻的半壁江山,對于這些新生事物,我們沒必要“一棒子打死”,因為這里面,恰恰藏著就業機會。

想想看,隨著淘寶及各大商家入駐短視頻平臺,是否意味著,短視頻內容及運營將會成為未來的高薪職位呢?

必然如此。

事實上,已經有很多專業人士都有這樣一個共識,那就是,在未來可見的時間內,短視頻運營、直播等領域的年薪不可估量。

2)、在線教育

隨著國家政策、AI創新技術應用、大數據等綜合因素的推進,在線教育將在未來很長一段時間內,保持熱度不減。

由于在線教育的興起,教育行業對于互聯網人才更是求機若渴。

四、

對于普通人而言,想要提高薪資,可以怎么做呢?

1、盡早定位和聚焦,且持續發力

在科技迅猛發展的時代背景下,個人如果沒有職業規劃意識、隨意晃蕩,必然對TA的發展極為不利。

這個時候,可以立足本專業尋找突破口,也可以通過學習盡早準備,好向其他領域轉向,且越早越好。

2、注重過往職業經歷,有意識歷練能力

對于學歷差、職場起步不高的普通人而言,最現實的一條路徑就是,通過職業經歷的步步累積,在整個過程中加強學習、提升能力,方能給自己加分,才能談及改變職業軌跡甚至命運。

這里面需要注意三點:

一是你所累積的能力是要有個大方向的,不能用力零散;

二是你所累積的經驗是符合未來發展趨勢的,不能違背客觀規律;

三是你所累積的能力/經驗最好是匹配你的個性特質的,否則會導致內心失衡,物極必反。

3、時間就是機會,不要把選擇權輕易交給不專業的人瞎參謀

專業的事情交給專業的人做,如果需要幫助,一定向專業人士尋找幫助,切忌瞎摸亂撞,饑不擇食,否則一一步錯步步錯,等到意識到的時候才發覺,一切悔之晚矣!

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